En un mundo cada vez más exigente y competitivo, la certificación de personas se ha convertido en una herramienta diferenciadora, que permite a los profesionales demostrar que cuentan con los conocimientos, habilidades y aptitudes, establecidos en su perfil.

 

La norma UNE-EN ISO/IEC 17024, Evaluación de Conformidad. Requisitos generales para los organismos que realizan certificación de personas, es la norma internacional que proporciona un marco reconocido para ello, garantizando que los profesionales certificados posean las competencias necesarias para desempeñar roles específicos. Para ello, establece requisitos para el diseño, desarrollo y mantenimiento de programas de certificación, asegurando la validez, imparcialidad y fiabilidad de los procesos de evaluación.

 

La certificación de personas ofrece una serie de beneficios tanto para los profesionales como para las organizaciones. De un lado, a los profesionales, les proporciona un reconocimiento oficial de sus habilidades y conocimientos, lo que puede mejorar su empleabilidad, abrir nuevas oportunidades laborales y aumentar su confianza en el mercado. Además, la certificación puede servir como un estándar de referencia en un campo específico, ayudando a los empleadores a evaluar la competencia de los candidatos de manera objetiva y confiable. De otro, gracias a la misma las organizaciones, pueden contar con personal certificado bajo la norma UNE-EN ISO/IEC 17024, elemento diferenciador clave en un mercado tan competitivo.

 

En definitiva, garantiza que los empleados posean las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos exigidos, lo que puede traducirse en una mayor calidad de los productos y servicios, así como en una mejora en la satisfacción del cliente.

 

En el ámbito de la certificación en España, las certificaciones, por ejemplo, las de sistemas de gestión, han logrado una amplia aceptación y reconocimiento, tanto por parte de las organizaciones como de los profesionales. Sin embargo, la certificación de personas bajo la norma UNE-EN ISO/IEC 17024, se enfrenta a desafíos en su expansión y puesta en valor en el mercado español.

 

Una de las razones clave detrás del éxito de las certificaciones de sistemas de gestión en España es su enfoque centrado en las organizaciones y su capacidad para mejorar la eficiencia y la calidad en diversos sectores. Proporcionan un marco claro para la implementación de prácticas de gestión eficaces, lo que les otorga un alto grado de reconocimiento y valor en el mercado.

 

En contraste, la certificación de personas bajo la norma UNE-EN ISO/IEC 17024 se centra en evaluar y reconocer las habilidades y competencias individuales, lo que implica una perspectiva más orientada a los profesionales que a las organizaciones. Aunque esta certificación ofrece beneficios significativos, como el reconocimiento de las habilidades y competencias de profesionales, aún no ha alcanzado el mismo nivel de aceptación y adopción que otras certificaciones en España.

 

Mientras que en otros países de la Unión Europea la certificación de personas está más ampliamente establecida, en España este proceso aún enfrenta ciertos desafíos y limitaciones en su expansión y reconocimiento. Aunque se han logrado avances significativos en la adopción de esquemas de certificación, existen diferencias sectoriales que pueden afectar la implementación uniforme.

 

Para abordar estos desafíos y promover una mayor adopción de la certificación de personas en España, es necesario un enfoque colaborativo y coordinado entre los diferentes actores involucrados, tanto del sector público como del privado. Esto puede implicar la creación de un marco regulatorio y la promoción de la certificación como un requisito deseable para ciertas profesiones y sectores y como una herramienta al servicio del mercado laboral y de la Administración Pública.

 

En conclusión, aunque la certificación de personas en España se enfrenta aún a desafíos en su expansión y reconocimiento, existen oportunidades significativas para fortalecer su posición y contribuir al desarrollo profesional y la competitividad en el mercado laboral. Mediante una mayor colaboración y compromiso por parte de los diferentes actores involucrados, es posible superar estas barreras y aprovechar los beneficios que ofrece la certificación de personas en el mercado español.

 

Nuria Giner Fernández

Directora de Certificación de COMPLIANCE CERTIFICA